员工请假后两个月未归，接下来公司该怎么办？

公司可依法处理员工长时间未归问题。依据《劳动合同法》，员工旷工达规定天数，单位可解除劳动关系且无需支付补偿。若不及时处理，可能导致管理混乱、影响其他员工及公司业务。
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员工长时未归，公司应依法处理。操作方式：1.核实员工未归原因，如确实无法联系，可视为旷工；2.旷工达单位规定天数，如十五天，依据《劳动合同法》解除劳动关系；3.若决定解除，需书面通知员工，并保留证据；4.若选择催促返岗，应明确返岗时间及后果。
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公司可选择解除劳动关系或催促返岗。若员工请假后长时间未归，公司应先核实情况，再决定是依据规章制度解除劳动关系，还是催促员工尽快返岗，具体选择需根据实际情况判断。