工作未满一小时就受伤，是否涵盖这种情况？

临时工工作首日受伤，若符合工伤情形则属工伤。根据《工伤保险条例》，在工作场所因工作原因受伤属工伤，未及时申报可能影响权益。
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临时工受伤常见处理方式为申报工伤。若符合工伤条件，应及时向单位报告并申请工伤认定，以获得相应赔偿；否则，需考虑通过民事诉讼途径维权。
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临时工受伤可申报工伤。具体操作：1.立即向单位报告受伤情况；2.收集医疗证明、工作记录等证据；3.向人社局申请工伤认定；4.如认定成功，享受工伤待遇；5.若单位不配合，可提起劳动仲裁或诉讼。