工厂工作五年已满50岁，解除合同有补偿吗？

您已满50岁且工作五年，若符合特定条件，单位不得解除合同。若单位违法解除，需按《劳动合同法》支付二倍赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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处理此问题常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则申请仲裁，最后可考虑诉讼。选择时需考虑效率与成本。
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有补偿。操作如下：1.与单位沟通，了解解除合同原因，提出赔偿要求；2.若单位拒绝，收集证据，如合同、工资单等；3.申请劳动仲裁，提交证据材料；4.如仲裁不满，可诉诸法院，维护自身权益。