如果国企领导没有加班，他们能合法领取加班费

国企领导未加班不能领取加班费，合法。依据《劳动法》，加班费需按工资标准支付，未加班则无此费用。若违规发放，可能构成不当得利，需承担法律责任。
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处理此类问题，常见方式为核查加班记录与工资单。若存在未加班却领取加班费，应与单位沟通纠正；若沟通无果，可申请劳动仲裁或诉讼。选择方式需根据具体情况，考虑效率与成本。
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不能。处理方式：1.核查加班与工资情况，确保无误；2.若发现违规，先与单位沟通，要求纠正；3.沟通无果，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护权益。