员工不同意公司要求的转岗如何处理？

员工有权拒绝转岗。依据《劳动合同法》，转岗属变更合同内容，需双方协商并订立书面合同。《劳动合同法》规定，未协商一致转岗，可能构成违法解雇，需承担法律责任。
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处理员工不同意转岗，常见方式有协商、培训或解除合同。应先尝试协商，了解员工意愿；协商不成，可考虑提供培训机会；仍无法解决，可按法律规定解除合同。
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员工拒转岗需妥善处理。操作如下：1.与员工沟通，了解其拒转原因，尝试协商解决方案；2.若协商无果，评估员工是否适合其他岗位或提供培训；3.若仍无法解决，依据《劳动合同法》规定，依法解除劳动关系，并妥善处理后续事宜。