公司未按规定提前一月发书面解散通知，该如何

公司未提前一月发解散通知，需额外发一月工资及支付经济补偿金。法律依据为《劳动合同法》相关规定，未及时通知将承担法律责任，严重影响为需加付一月工资及可能的经济补偿金支付，后果严重。
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未发解散通知处理：1.与公司协商，要求额外发一月工资及经济补偿金；2.协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3.提起劳动仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》申请赔偿。
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处理此问题常见方式为协商或诉讼。首先尝试与公司协商赔偿，协商不成可考虑提起劳动仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》来维护自身权益，选择方式需根据实际情况决定。