关于拖欠工资的事儿?

您提到的直接起诉公司拖欠工资的问题，根据解答内容，虽然最终可以选择到人民法院起诉，但在此之前，建议先向劳动执法部门举报或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。这是因为《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此，直接起诉并非首选，而应遵循先仲裁后诉讼的程序。
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从法律角度，您应准备以下材料：劳动合同、工资条或银行流水证明工资情况、加班记录（如有）、与公司沟通拖欠工资的聊天记录或邮件等证明已尝试内部解决、以及其他可能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据。这些材料在申请仲裁或提起诉讼时将起到关键作用。
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针对拖欠工资，具体操作如下：若公司态度较好，可先尝试内部沟通解决；若无效，可向当地劳动执法部门举报，由其协调；若协调不成或希望更快解决，可直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁；仲裁结果不满意时，再向人民法院提起诉讼；若经济困难，可在诉讼过程中申请减免诉讼费。