轻微工伤自己提出离职有赔偿吗

针对轻微工伤后离职是否有赔偿的问题，具体答案视情况而定。依据《劳动合同法》的相关规定，如果单方面与公司解约等情形，劳动者有权获得补偿。补偿标准通常按照工作年限来计算，每工作满一年有一个月工资的补偿。但处理此类问题时需谨慎，以确保自己的权益不受影响。
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关于工伤员工离职时的处理方式，主要包括支付经济补偿和可能的二倍赔偿。具体采取哪种方式取决于离职的原因。如果企业存在违法辞退的情况，劳动者有权要求二倍赔偿。若是员工因企业过错而主动离职，那么离职时可以要求获得经济补偿。
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对于轻微工伤离职后的赔偿流程，您可以按照以下步骤操作：首先，及时报告工伤并申请工伤认定；其次，根据个人的伤残情况，向所在单位提出包括医疗费、伤残补助金等在内的合理赔偿要求；如果单位拒绝赔偿，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，务必保留相关证据，如医疗记录、工伤认定书等，以支持您的赔偿主张。