计算公司破产经济补偿金时，是否算入前12个月平

产假中的生育津贴应算入前12个月平均工资。依据《劳动法》及《社会保险法》，生育津贴是产假期间女职工的收入，无论是否参加生育保险，都应计入平均工资。若不计入，可能导致经济补偿金计算不准确，损害员工权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
生育津贴应计入平均工资。操作如下：首先确认公司是否参加生育保险；若参加，则生育津贴由生育保险基金按月支付，标准按上年度职工月平均工资；若未参加，则由公司按女职工产假前工资标准支付。在计算破产经济补偿金时，需将生育津贴纳入前12个月平均工资进行计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此问题，常见方式是查阅相关法律法规并准确计算。若公司参加了生育保险，则生育津贴由生育保险基金支付，需确认支付标准；若未参加，则由公司按产假前工资标准支付。选择处理方式时，需根据是否参加生育保险及具体支付情况来决定。