国企旷工离职有什么危害

国企旷工离职危害大，需承担法律责任。依据《劳动合同法》，旷工离职不仅无经济补偿，还可能因给单位造成损失而需赔偿。若不及时处理，可能影响个人信用及未来就业。
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国企旷工离职需慎对。具体操作：1. 轻微旷工，及时补假并沟通；2. 多次旷工，按单位规定接受处罚；3. 严重旷工致损失，与单位协商赔偿，避免法律纠纷。
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国企旷工离职常见处理为赔偿损失或扣工资。选择处理方式需根据旷工情况、单位规定及劳动合同约定，若情节严重，建议主动与单位协商赔偿，以避免更大损失。