女性转为灵活就业人员前企业缴费不足五年，是

女性转为灵活就业人员前企业缴费不足五年，一般不可在50岁退休。分析：根据我国相关法律规定，女性职工在符合一定条件下可以享受50岁的退休年龄，这通常要求其在企业有较长年限的缴费记录。转为灵活就业人员后，其原有的企业职工身份及相应权益会发生变化，一般情况下，若在企业缴费不足五年，可能不满足50岁退休的条件。提醒：若您发现自己无法按时退休且影响生活，或面临相关权益受损的情况，应及时咨询专业法律人士，以维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有以下几种：一是查询相关法律法规及政策文件，明确退休年龄的具体要求；二是咨询当地社保部门或人力资源部门，了解个人缴费记录及退休资格；三是寻求专业法律人士的帮助，如律师或法律顾问，以获取更具体的法律意见和解决方案。选择方式：根据具体情况选择合适的处理方式。若对法律法规及政策文件有基本了解，可先自行查询；若需更专业的解答或存在争议，建议咨询社保部门或法律专业人士。
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具体操作：1.查询相关法律法规及政策文件，重点关注女性职工退休年龄的具体规定，以及转为灵活就业人员后相关权益的变化。2.联系当地社保部门或人力资源部门，提供个人身份证明及缴费记录，查询个人是否符合50岁退休的条件。3.若社保部门给出的答复与期望不符，或存在争议，可寻求专业法律人士的帮助。律师或法律顾问会根据个人情况，提供具体的法律意见和解决方案，如申请行政复议、提起行政诉讼等。4.在整个过程中，保持与社保部门或法律专业人士的沟通，确保个人权益得到充分保障。