试用期不接受工作安排合法吗

试用期不接受工作安排不合法。依据《劳动合同法》，试用期是劳动关系的一部分，劳动者应接受工作安排。不接受工作安排可能视为违反劳动纪律，严重者可致劳动合同解除。
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试用期不接受工作安排应处理。具体操作：1. 立即与劳动者沟通，明确不接受安排的具体原因，并尝试通过调整工作内容或提供必要支持解决。2. 若沟通无效，依据公司规章制度给予书面警告，并明确后续不接受安排将面临的后果。3. 若情况持续恶化，可考虑按照法定程序解除劳动合同，并确保操作符合《劳动合同法》规定，避免法律风险。
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常见处理方式为沟通协商或依据制度处理。应先与劳动者沟通了解其不接受安排的原因，尝试协商解决；若协商无果，可根据公司规章制度采取相应管理措施，如警告、调岗或解除劳动合同。