同一老板经营的两家业务不同的公司，员工能否

员工在两家业务不同的公司间可以进行岗位调动，但须双方同意。如不同意调动，员工有权协议解除劳动合同并获得经济补偿。依据《劳动合同法》，若调动未达成一致导致合同解除，公司需按工作年限支付经济补偿金。
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对于岗位调动，常见处理方式包括协商调动、拒绝后协商解除劳动合同等。若员工同意调动则皆大欢喜；若不同意，则可与公司协商解除劳动合同，并根据《劳动合同法》获得相应经济补偿。
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员工可岗位调动。操作如下：首先，双方应协商调动事宜；其次，如员工同意，则办理调动手续；若不同意，可协商解除劳动合同，公司需支付经济补偿金，按《劳动合同法》规定，根据工作年限每满一年支付一个月工资。