工伤不辞职，还能得到一次性医疗和一次性就业

工伤后继续工作，离职时一般仍有权获得相应补贴。分析：根据《工伤保险条例》，工伤员工在治疗期间及恢复后继续工作，不影响其享受工伤保险待遇。当工伤员工离职时，若符合相关规定，仍有权获得一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补贴的发放与是否辞职前工伤无关，关键在于工伤认定及伤残等级评定。提醒：若工厂拒绝支付或拖延支付相关补贴，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有协商、劳动仲裁、诉讼三种方式。选择建议：首先尝试与工厂协商，明确自身权益并寻求合理补偿；若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼。
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具体操作：1.协商阶段：与工厂人力资源部门沟通，明确工伤补贴的具体数额及支付方式，并保留沟通记录作为证据。2.劳动仲裁阶段：准备工伤认定证明、伤残等级评定报告、工资条等证据材料，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，按照仲裁程序参与调解或听证。3.诉讼阶段：若劳动仲裁结果不利于自身，可委托律师向人民法院提起诉讼，准备充分的证据材料，按照诉讼程序参与庭审，维护自身合法权益。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时使用。