教师退休后工资包括哪些

教师退休后工资主要包括基本养老金和职业年金。从法律角度看，这些是教师根据《社会保险法》和《教师法》等相关法律法规应享有的权益。基本养老金是教师工作期间缴纳的养老保险的回报，而职业年金则是教师为退休生活额外积累的资金。若教师发现退休后实际领取的工资与预期有较大差距，或遭遇工资被克扣等情况，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度，教师退休后工资问题在不同情况下的处理方式具体如下：1. 若对退休金计算有疑问，可查阅《社会保险法》及相关政策文件，明确计算方法，并咨询社保局或教育部门进行核实。2. 若发现退休金被克扣或未按时发放，应首先与发放单位沟通，了解原因并要求补发；若沟通无果，可收集证据向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。3. 若劳动仲裁未能解决问题，或认为自身权益受到严重侵害，可依法向人民法院提起诉讼，要求维护自身合法权益。在整个过程中，教师应注意保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便在必要时提供证明。以上内容仅供参考，具体法律问题需结合实际情况进行分析和处理。
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从法律角度，处理教师退休后工资问题的方式主要有：查询相关法律法规、咨询社保局或教育部门、提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，应优先考虑查询法律法规，明确自身权益；若权益受损，可先咨询社保局或教育部门寻求解决方案；若协商无果，再考虑提起劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。