已从用人单位离职未结清工资，用人单位以未到

如果您在向用人单位申请支付令后，用人单位仍不支付工资，您可以进一步采取行动。根据《劳动法》的相关规定，特别是《劳动合同法》第三十条，用人单位未足额支付劳动报酬时，劳动者有权向当地人民法院申请支付令。若支付令发出后，用人单位仍不履行支付义务，您可以考虑提起劳动诉讼，通过法律途径强制要求用人单位支付拖欠的工资。在此过程中，建议您保留好所有与工资拖欠相关的证据，以备不时之需。
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从法律角度来看，用人单位拖延支付工资需要承担的法律责任主要包括：一是支付拖欠的工资；二是可能需要支付额外的经济补偿金；三是若情节严重，还可能面临劳动行政部门的行政处罚。同时，用人单位的违法行为还可能影响其企业信用和社会声誉，因此，建议用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资。
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除了申请支付令外，您还可以通过以下途径快速解决工资拖欠问题：一是向劳动监察部门举报，要求用人单位按时支付工资；二是提起劳动争议仲裁，通过仲裁程序解决争议。这两种途径都能在一定程度上加快解决工资拖欠问题的进程，您可以根据自己的实际情况选择合适的方式。