法定节假日单位不放假，是否算违法？

法定节假日不放假，若未支付三倍工资则违法。依据《劳动法》规定，法定假日单位应严格执行，保障职工休假权，不放假需付三倍工资，否则违法。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。
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法定节假日不放假违法。处理方式：1.支付三倍工资，作为不休假的补偿；2.安排调休，确保员工休假权益。具体操作：若选择支付工资，需确保金额准确并及时发放；若选择调休，需与员工协商确定休假时间，并保障其休假期间权益不受影响。
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法定节假日不放假，处理方式有支付三倍工资或安排调休。选择时应考虑员工意愿和公司规定，确保合法合规，维护员工权益，避免劳动纠纷。