星期五请假星期六不能加班，是否违反了劳动法

该规定未直接违反《劳动法》，但需确保员工周工作时长及休息日合规。依据《劳动法》，员工每周至少休息一日，若周五请假致周六加班违反此规定，则可能构成违法。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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未违法但需审视。操作如下：1.核查厂规与《劳动法》一致性，确保不违反周工作时长及休息日规定；2.若规定有问题，与厂方协商修改，保障员工合法权益；3.若员工因规定产生争议，及时沟通解释，或提供法律援助维护其权益。
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处理此问题，可首先审查厂规与《劳动法》是否冲突，再与厂方沟通调整。若规定违法，应要求改正；若不违法但员工有异议，可协商调整。选择处理方式需根据具体情况，确保合法合规且兼顾员工权益。