降员工工资是否需要提前和员工说

降员工工资需提前告知。依据《劳动合同法》，用人单位应按时足额支付劳动报酬，单方面降薪违法，未提前告知可能导致劳动纠纷及赔偿。
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降薪需与员工协商。常见处理方式为：提前书面通知并说明理由，与员工协商达成一致；若协商不成，员工可依法维权。选择时应考虑法律规定及员工权益。
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降薪需提前沟通。操作如下：1. 书面通知降薪决定，明确降薪原因、幅度及时间；2. 与员工面谈，解释降薪背景，听取意见；3. 协商不一致时，考虑法律途径解决，避免违法降薪带来的风险。