15周岁想成为学徒，法律允许吗？

15周岁想成为学徒，法律上通常不允许。分析说明：根据《劳动法》及《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。15岁学徒被视为童工，除非在文艺、体育和特种工艺单位，且需遵守国家相关规定并保障其接受义务教育。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权利。提醒：若发现其他单位或个人非法雇佣童工，表明问题严重，应及时向当地劳动监察部门举报，并提供相关证据。
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具体操作：从法律角度，针对15周岁未成年人想成为学徒的问题，在不同情况下的处理方式如下：1.若为一般企业单位，应明确告知其不得招用未满十六周岁的未成年人，对于已雇佣的15岁学徒，应立即停止工作并解除雇佣关系，同时确保此类情况不再发生。2.若为文艺、体育或特种工艺单位，且确实需要招用未满十六周岁的未成年人作为学徒，应先确认是否满足国家相关规定，如满足条件，则需向劳动部门报备、签订特殊用工协议等，并确保学徒在接受培训的同时，能够继续接受义务教育，保障其合法权益。3.若发现其他单位或个人存在非法雇佣童工的情况，应及时向当地劳动监察部门举报，并提供相关证据，协助执法部门查处违法行为，共同保护未成年人的合法权益不受侵害。以上操作均需确保合法合规，避免触碰法律红线。
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处理方式：从法律角度看，处理15周岁未成年人想成为学徒的问题，主要有以下几种方式：1.对于一般企业单位，严禁雇佣15岁学徒，应立即停止并解除雇佣关系。2.对于文艺、体育或特种工艺单位，需先确认是否满足国家关于招用未满十六周岁未成年人的特殊规定，如满足，则需办理相关手续，并确保学徒在接受培训的同时不影响其接受义务教育。选择方式：选择处理方式时，应首先评估单位性质及学徒年龄，确保合法合规。对于非法雇佣童工的单位，将面临法律责任，包括罚款、吊销执照等。