过年期间公司不给寒假工三倍工资合理吗？

过年期间公司不给寒假工三倍工资不合理。依据《中华人民共和国劳动法》，法定休假日工作应获三倍工资，未支付则违法，可能损害员工权益，影响劳动关系和谐。
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不合理。处理方式如下：1.与公司沟通，明确表达诉求，要求支付三倍工资；2.若公司拒绝，收集证据，如工时记录、工资条等；3.向当地劳动监察部门投诉，提交证据；4.如问题仍未解决，申请劳动仲裁，维护合法权益。
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公司不给寒假工三倍工资，常见处理方式是协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则可申请劳动仲裁。