聘请退休人员法律依据有哪些

聘请退休人员需遵循相关法律依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，退休人员返聘需签订协议，明确权利义务。未及时处理可能导致劳动关系不清晰，引发纠纷。
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聘请退休人员常见处理方式为签订劳务合同或返聘协议。选择时需考虑退休人员年龄、健康状况及工作内容，确保合法合规，避免风险。
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聘请退休人员需合规。操作如下：1. 确认退休人员身份，避免使用童工；2. 签订劳务协议，明确工作内容、薪酬等；3. 关注退休人员健康状况，定期体检；4. 遵守劳动法，保障其休息权益。