公司工资算法不对怎么办

公司工资算法不对，应先与公司协商核对。依据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，公司算法错误可能导致劳动者权益受损，长期不处理会影响员工生活及工作积极性。
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工资算法不对，常见处理为协商和仲裁。先尝试与公司友好协商，若协商无果，则向劳动局投诉并申请劳动仲裁，根据具体情况选择适合的处理方式。
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工资算法有误，应这样处理：1. 立即与公司人事或财务沟通，明确工资算法问题，要求核对并调整。2. 如公司不配合，收集工资条、劳动合同等证据，向劳动局监察大队投诉。3. 若投诉后问题仍未解决，申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。