想了解，劳动者冒用他人身份入职发生工伤要如

劳动者冒用身份入职工伤，赔偿需视具体情况。依据《劳动合同法》等，冒用身份属欺诈，合同无效。若未及时处理，可能导致用人单位面临法律风险和经济损失，劳动者也无法获得工伤赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类工伤赔偿，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应根据实际情况选择，如双方愿意和解，可选择协商；若争议较大，可考虑仲裁或诉讼，以确保权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
冒用身份入职工伤赔偿复杂。操作如下：1. 立即核实身份，终止无效合同；2. 评估工伤情况，与劳动者协商赔偿；3. 若协商无果，准备证据，申请劳动仲裁；4. 必要时，提起诉讼，依据《劳动合同法》等维护权益。