劳动合同未明确薪资，是否合法？

劳动合同未明确薪资不合法。依据《劳动合同法》，劳动合同应明确薪资，未注明则违法。可能导致劳动者权益受损，如薪资争议、无法保障最低工资等。
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劳动合同未明确薪资，常见处理方式是要求补正或协商明确。若协商无果，可选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。根据具体情况选择最合适的方式。
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不合法。处理方式：1.与用人单位协商，要求明确薪资条款；2.若协商不成，向劳动监察大队投诉，请求干预；3.仍无法解决，可申请劳动仲裁，维护权益。