公司辞退60岁员工时该提供哪些补偿？

公司辞退60岁员工应依法支付补偿金。依据《劳动合同法》，单位无故辞退属违法解除，需支付二倍经济补偿金。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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公司辞退60岁员工需补偿。操作如下：1.与员工协商补偿金额；2.若协商无果，准备证据申请劳动仲裁；3.仲裁不满，向法院起诉，要求赔偿。
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处理公司辞退60岁员工补偿问题，常见方式有协商、仲裁和诉讼。建议先尝试协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意则可提起诉讼。