未签订劳动合同要求双倍赔偿合法吗

未签劳动合同要求双倍赔偿合法。根据《劳动合同法》，单位未签劳动合同需支付双倍工资，从用工第二月起算，最多十一个月。不及时处理，单位将面临法律诉讼及赔偿风险。
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未签劳动合同可要求双倍赔偿或补签合同。选择方式需考虑实际情况，如希望继续工作可要求补签并追讨赔偿；若不想继续，则直接申请双倍赔偿并通过法律途径解决。
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未签劳动合同可要求赔偿。具体操作：1. 与单位沟通，要求补签劳动合同并支付双倍工资赔偿；2. 若单位拒绝，收集证据如工资条、工作证明等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求双倍工资赔偿；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼。