哺乳期不发工资辞职补偿

哺乳期辞职若无特殊情况通常无补偿，但若因单位过错辞职，可要求补偿。依据《劳动合同法》，若单位未按时支付工资等，劳动者可解除合同并要求补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应得的经济利益。
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哺乳期辞职补偿视情况而定。具体操作：1. 若单位未发工资，先与单位沟通，要求支付并考虑辞职补偿；2. 沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等；3. 向劳动仲裁机构提起仲裁，要求支付工资及补偿；4. 若仲裁结果不满意，可进一步提起诉讼。
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哺乳期因单位问题辞职，常见处理方式是要求经济补偿或提起劳动仲裁。选择方式时，应先尝试与单位协商，协商无果则考虑提起劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。